www.bbcasting.org; sağladığı altyapıyla, gösteri sektöründe hizmet veren ve
hizmet alan kişi ve/veya kuruluşları tek bir adreste buluşturan, bu kişi ve/veya
kuruluşların birbirleriyle iletişimini sağlayan bir rehberdir.
Mankenler, modeller, fotomodeller;
Sinema / dizi ve reklam filmi oyuncuları ve oyuncu adayları;
Sunucular, müzisyenler, dansçılar, show dünyası emektarları;
fotoğraflarını / ses ya da görüntü kayıtlarını, alanı ile ilgili deneyimlerini, kişisel
bilgi ve yeteneklerini sitemizde sergileyebiliyor/sunabiliyor.
Kurumsal kullanıcılar ise; yani yapımcılar, yönetmenler, cast direktörleri, çekim stüdyoları, organizatörler, menajerler, sektöre hizmet veren müzik / dans / dublaj / fotoğraf sanatçıları ve birebir hizmet almak isteyen kurum ya da firma yetkilileri, çalışacağı kişileri belirlemek, karşılaştırabilmek, projeleri için teklif almak ya da
teklif vermek için sitemizi ziyaret ediyor.
Bu yönüyle www.bbcasting.org, kurumsal kullanıcılara zaman ve maliyet
tasarrufu sağlarken; bireysel kullanıcılara, kendisini sergileyebilme, bulunabilme,
keşfedilebilme ve yeni iş imkanları yaratarak,
ekstra para kazanabilme olanağı sağlıyor.
Herkes için vakit nakit ise; birbirinizi kolay, pratik ve zaman kaybetmeden
bulabilmeniz için, doğru adrestesiniz…
* Adayların İlk başvuruları www.bbcasting.org web sayfamız üzerinden alınır.
* Başvurular arasından uygun görülen adaylara sonraki adımlar ile ilgili bilgilerin yer
aldığı bir mail gönderilir.
* Gerekli dökümanlar/belgeler tamamlandıktan sonra en fazla 48 saat içinde; adayın
fotoğrafları/ses ya da görüntü kayıtları ile genel bilgileri www.bbcasting.org de bir yıl
süre ile yayınlanmaya başlanır.
* Hizmet almak isteyen kurumsal kullanıcılar, www.bbcasting.org’yi ziyaret ederek
çalışabileceği kişileri/grupları belirledikten sonra B.B.Casting/Menajerlik ile irtibata
geçer.
* B.B.Casting/Menajerlik, belirlenen adayları arayarak yapılması istenen iş ile ilgili
bilgileri aktarır. Aday işi almayı kabul ediyorsa; karşılıklı anlaşma yapılarak, o işe
yönlendirir.
* B.B.Casting/Menajerlik, dikte edilmiş sert sözleşmeler yerine "kazandır-kazan"
politikasıyla hareket eder. Bu sebeple adaydan bağlayıcı bir sözleşme imzalamasını
talep etmez.
Amaç; nitelikli insan kaynağı portföyünü artırmaktadır.
